Nya ramavtal för rekryteringskonsulter för rekrytering av medarbetare samt chefer och specialister

Från slutet på september finns det nya ramavtal för rekryteringskonsuler. Ramavtalen omfattar rekryteringstjänster för ramavtalsområdena rekrytering av medarbetare samt rekrytering av chefer och specialister, som varit avtalslösa sedan 1 april 2019.

Vad ingår i ramavtalet?

Ramavtalen omfattar rekryteringstjänster för rekrytering av medarbetare samt chefer och specialister. Beställaren kan beställa antingen en delprocess eller en hel rekryteringsprocess. Vid beställning av hel rekryteringsprocess för chefer och specialister finns möjlighet för beställaren att välja om processen ska vara inklusive eller exklusive search och arbetspsykologiska tester.

Det finns även möjlighet att avropa bakgrundskontroll samt arbetspsykologiska tester (personlighet och problemlösningsförmåga/ G-test) som en tilläggstjänst för såväl medarbetare som chefer och specialister. Avrop av arbetspsykologiska tester är framförallt aktuellt för beställare utanför Göteborgs Stad som inte genomför sina arbetspsykologiska tester vid rekrytering hos Göteborgs Stads center för ledarutveckling (CLU).

Nyheter från föregående ramavtal

Nytt för de nya ramavtalen är bland annat att det ingår en rekryteringsgaranti på 6 månader vid avrop av hel rekryteringsprocess för rekrytering av chefer och specialister. Denna rekryteringsgarantin gäller dock ej område A medarbetare.

Nytt är även att det ingår en ”bakgrundskontroll bas” på slutkandidaten vid avrop av hel rekryteringsprocess för såväl rekrytering av medarbetare som chefer och specialister.

Antagna leverantörer – Ramavtalsområde A. rekrytering av medarbetare

1. Randstad AB

2. Student Consulting Sweden Ab (publ)

3. Manpower Aktiebolag

Antagna leverantörer – Ramavtalsområde B. rekrytering av chefer och specialister

1. Randstad AB

2. Jurek Rekrytering & Bemanning AB

3. Poolia Sverige Aktiebolag

4. Cordovan Communication AB

5. Jerrie AB

6. Experis AB

7. Academic Work Sweden AB

Beställarinstruktion

Rangordning

För beställningar som omfattar ett rekryteringsuppdrag, det vill säga en hel rekryteringsprocess och/eller tilläggstjänster för att tillsätta en tjänst gäller rangordning. Beställning ska alltså göras hos den leverantör som rangordnats etta. Om den leverantören inte svarar på beställarens avropsförfrågan inom utsatt svarstid, inte kan utföra tjänsten, tackar nej till uppdraget eller inte kan påbörja eller slutföra uppdraget inom den tid beställaren önskar, ska beställning göras hos den leverantör som rangordnas tvåa och så vidare.

För beställningar där uppdraget omfattar mer än ett rekryteringsuppdrag, det vill säga mer än en tjänst ska samtliga leverantörer inbjudas att på nytt lämna anbud för att se vilken leverantör som bäst motsvarar behovet vid det aktuella tillfället (förnyad konkurrensutsättning). En beställning med förnyad konkurrensutsättning kan vara:

-ett enskilt rekryteringsuppdrag som innefattar rekrytering av flera personer
-flera uppdrag, där avropet/beställningen definieras utifrån tidsperiod eller volym.

Vem beställer från ramavtalet?

• Göteborgs stad
• Göteborgsregionens Kommunalförbund och ISGR AB
• Räddningstjänsten Storgöteborg
• Kungsbacka kommun
• Lilla Edets kommun
• Orust kommun
• Partille kommun
• Stenungsunds kommun
• Tjörns kommun och de under ramavtalstiden vid var tid existerande kommunala bolagen
• Öckerö kommun inkl. bolag, Öckerö Fastighets AB, Öckerö Rederi AB.

Vill du veta mer?

I Proceedo (Winst) hittar du mer information om ramavtalet och leverantörenrna. Sök på avtalskategori Rekryteringskonsulter. Om du inte har behörighet att göra en beställning, vänligen kontakta ditt lokala verksamhetsstöd eller inköpssamordnare. Kundservice når du via 031-366 37 00 eller kundservice@ink.goteborg.se.

Logga in i e-handelssystemet Proceedo (version 9)

Användarnamn: avtal@ink.goteborg.se

Lösenord: proceedo